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今天小編要跟大家分享的文章是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)營銷的人員如何找到滿意的工作？每次招聘會后，總有小伙伴留言，抱怨自己水平和其他同學(xué)不相上下，甚至更強(qiáng)，工資卻沒有別人的高。

經(jīng)過仔細(xì)詢問和進(jìn)一步分析后，發(fā)現(xiàn)主要原因有兩個(gè)：

1、技術(shù)面試：沒有表現(xiàn)出來自己的能力

2、人力面試：沒有與人資談薪資的技巧。下面小編就跟大家一起來分析一下這兩個(gè)問題。

一、技術(shù)面試

在技術(shù)面試中一般會從3個(gè)方面考核個(gè)人能力：

1、數(shù)據(jù)分析、品類優(yōu)化等基本能力

面試中在個(gè)人的開場白后面試官會讓面試人自己選擇項(xiàng)目描述，這里主要是檢驗(yàn)面試人的基本能力，包括品類優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析、推廣優(yōu)化、用戶體驗(yàn)、進(jìn)銷存和營銷系統(tǒng)工作流程管控、活動(dòng)規(guī)劃執(zhí)行等。

介紹整個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候最好圍繞以下幾點(diǎn)描述：

(1)運(yùn)營的目標(biāo)，在運(yùn)營之前店鋪的基本情況，通過運(yùn)營需要改變什么，達(dá)到什么效果。

(2)如何運(yùn)營的，店鋪經(jīng)營什么商品、你是如何優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)、如何展示商品特質(zhì)、如何構(gòu)建相關(guān)流程和用戶體驗(yàn)、如何組織促銷活動(dòng)、如何跟蹤銷售過程、如何分析銷售數(shù)據(jù)、如何不斷優(yōu)化完善整體體驗(yàn)等。要講的詳細(xì)有價(jià)值，面試官才會認(rèn)可你的能力。

(3)在運(yùn)營中自己做了哪些貢獻(xiàn)?有哪些收獲?重點(diǎn)是哪些收獲，因?yàn)橐郧暗亩际沁^去式，將來能在新項(xiàng)目做多少貢獻(xiàn)才是重要的。所以之前運(yùn)營中使用到的方法、技巧等，如果能深入研究一下對以后的工作和面試會有比較好的幫助。

2、相關(guān)部門工作的專業(yè)指導(dǎo)及整體協(xié)調(diào)能力

運(yùn)營部門對最終業(yè)績負(fù)責(zé)、并為最終用戶服務(wù)，因此無論是客服、市場、研發(fā)、倉庫、物流等都可看成運(yùn)營的支持部門，運(yùn)營整合所有部門為用戶服務(wù)。同時(shí)，運(yùn)營的職責(zé)更在于建立流程規(guī)范，解決各種問題。在熟悉了解相關(guān)部門的工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上做好準(zhǔn)確判斷和整合協(xié)調(diào)實(shí)施。

3、行業(yè)理解能力

回想一下，剛開始學(xué)習(xí)的時(shí)候，若和一個(gè)同學(xué)探討某個(gè)知識點(diǎn)的的深度和自己了解的差不多，就會感覺不過爾爾;當(dāng)他講的內(nèi)容有部分沒有了解過的，就會感覺不錯(cuò)有料;當(dāng)這個(gè)人講出從來沒有想過或者沒有接觸到的時(shí)候是不是有點(diǎn)大牛的感覺。

所以推己及人，當(dāng)面對面試官的時(shí)候就某個(gè)知識點(diǎn)能講出足夠的深度會給面試官留下深刻的印象，對個(gè)人的評價(jià)，定級以及入職后的合作都有很大的幫助，因?yàn)槿藭�更尊重能力�?qiáng)的人。

那么，該怎么達(dá)到給面試官留下深刻印象的行業(yè)理解力呢?

1、一個(gè)取巧的方式是在準(zhǔn)備面試的階段，研究一個(gè)技術(shù)點(diǎn)，盡量深的挖掘，面試時(shí)如果有機(jī)會聊這個(gè)點(diǎn)，會有一定的效果。其實(shí)這種也不算一種取巧，行業(yè)理解考察就是考察候選人是否有鉆研的能力和學(xué)習(xí)能力。

2、平常多積累，熟悉所在行業(yè)，理解人性，分析數(shù)據(jù)，看到趨勢，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、銷售方式、成本結(jié)構(gòu)等率先實(shí)施優(yōu)化和變革，

看到這里，很多人已經(jīng)明白了，這不是面試技巧，是平時(shí)的學(xué)習(xí)技巧。是的，成功沒有捷徑可走，不經(jīng)風(fēng)雨無法見彩虹。

沒有良好的基礎(chǔ)在面試中是無法獲得更多的認(rèn)可的，所以需要平常要多積累。

雖然沒有捷徑，但是如果真的按照上面介紹的3個(gè)方面整理一下運(yùn)營的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，鞏固一下基礎(chǔ)知識，然后在找1-2個(gè)點(diǎn)重點(diǎn)突破一下，1個(gè)月的時(shí)間技術(shù)面試應(yīng)該會有比較大的提高。

技術(shù)面試通過，只是拿到offer的靠前步，是不是自己滿意的offer，人力面試是非常關(guān)鍵的一環(huán)。

二、人力面試

一般公司的人力是沒有拒絕面試人的權(quán)利，當(dāng)然也存在一些公司的人資會審核候選人的資格，如果資格不過就不會談薪資了，所以談薪資的時(shí)候不要有那么多顧慮。

很多候選人會把面試官作為對立面的人去考慮，其實(shí)他們可以是面試人的伙伴戰(zhàn)友，是面試人進(jìn)入公司的推薦人。社招時(shí)公司一般是有人力需求，甚至需求比較急迫，所以人資這時(shí)的壓力比較大，它非常想盡快把"坑"填上，經(jīng)過幾十上百份簡歷的篩選，一個(gè)個(gè)的電話通知，又溝通面試官面試，能通過的基本上也算百里挑一了，所以人力不會故意設(shè)置障礙阻擋面試人進(jìn)入公司，只是從公司的角度出發(fā)，壓縮成本，過濾南郭先生。

當(dāng)然能不能獲得人力的"助攻"，也要掌握溝通技巧，面試的時(shí)候做到不驕不燥，有理有據(jù)。

1、溝通中個(gè)人素質(zhì)的表現(xiàn)

人力也是人，也會有好惡，體面的穿著，禮貌的談吐會給人力更好的印象。

人資面試時(shí)注意事項(xiàng)：

(1)人靠衣裳馬靠鞍，雖然不用為了面試買西服套裝，但是也盡量讓自己職業(yè)化，服裝干凈整潔。

(2)伸手不打笑臉人，面試時(shí)候要有禮貌，禮貌不是謙卑，而是對彼此的尊重。也不要太客套了容易產(chǎn)生距離，不經(jīng)意間談一下天氣，開個(gè)無傷大雅的玩笑，試試找找朋友的感覺。這個(gè)度需要好好把握，如果把握不好，就盡量不說臟話口頭語，謝謝長掛嘴邊，多微笑，這些也不會掉分的。

2、準(zhǔn)備評估個(gè)人價(jià)值

很多人沒有拿到滿意的薪水都是因?yàn)闆]有準(zhǔn)確評估的自己的價(jià)值，入職了偶然打聽到同事的工資，或者朋友聚會了解對方的工資，才發(fā)現(xiàn)自己低了一大截，本來非常滿意的工作崗位瞬間成了雞肋，所以一定要評估好自己的價(jià)值。

(1)首先要給自己定位，自己有一個(gè)準(zhǔn)確的評估才能準(zhǔn)確判斷職位是否適合自己;

(2)其次摸底行情，咨詢最近換過工作的朋友，他們的工資有一定的參考價(jià)值，一些招聘網(wǎng)站上的職位也會有工資區(qū)間，都可以做參考;

(3)最后給自己定價(jià)，建議定在職位工資區(qū)間的高段，萬一實(shí)現(xiàn)了呢。確定完價(jià)格之后，把自己的價(jià)值點(diǎn)列一下，為什么自己值這樣的工資，這樣才能和人資溝通的時(shí)候去展示或者描述這些價(jià)值點(diǎn)，說服人資認(rèn)可自己的定位，做到有理有據(jù)，這樣他們才能盡力去爭取。

3、正確判定職位薪資的區(qū)間

一般公司對職位會有一個(gè)工資區(qū)間，所以準(zhǔn)確的判定薪資空間才能更好的談判，因?yàn)樵谡勑劫Y的階段，只要沒有超過職位薪資區(qū)間人資都是可以談的，所以面對心儀的公司或者職位準(zhǔn)確的薪資區(qū)間可以使自己處于更加有利的地位。

人力一般都會問一下期望的薪水，獲得回答后，再次確認(rèn)最低接受薪水，這個(gè)時(shí)候一定不要準(zhǔn)確回答，說一個(gè)數(shù)字或者說不能降低了，可以描述說差不多就這樣啦，或者說自己根據(jù)目前的薪資水平或者自己的能力值這個(gè)價(jià)格等迂***答是更好的方式。

如果人力給了一個(gè)數(shù)字，自己不滿意，不拒絕也不接受，找理由先考慮一下，然再請它幫忙爭取一下自己滿意的薪資，過段實(shí)際(最好要求一周左右的時(shí)間)再答復(fù)。

一方面自己可以試試其他的職位，增加一下談判的砝碼，另外比較緊急的職位人資也會為了盡快辦理入職而為候選人爭取調(diào)整一下工資待遇。

以上就是小編今天為大家分享的網(wǎng)絡(luò)營銷的人員如何找到滿意的工作的文章，希望本篇文章能夠?qū)φ�在從事網(wǎng)絡(luò)營銷工作的小伙伴們有所幫助。

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